发表日期:2019-08-01 20:37  共浏览 次   出处:luofan    字体颜色:    【字体:放大 正常 缩小】 

邵武市人社局深化推进全市人社系统廉政风险防控机制建设

邵武市人社局为进一步强化党风廉政建设“两个责任”落实,深入推进廉政风险防控机制建设,构建层层管理、重点防控、自警自律的风险防控体系,组织开展了全市人社系统岗位廉政风险点排查防控工作,强化对权力运行的监督制约。
一是领导高度重视,专题研究部署。根据局廉政风险防控工作领导小组的会议部署,在初步形成的廉政风险防控管理机制的基础上,要求人社系统各单位围绕“岗位职责、业务流程、机制制度”三类风险进行查找。以不断深化推进廉政风险防控工作为抓手,突出防控重点,提高防控水平,着力推进防控工作日常化、制度化、规范化。
二是紧盯重要环节,做好风险防控。各单位按照“职权法定、权责一致”的要求,对行政权力事项进行逐项审核,确定权力事项的类别、行使依据、责任主体,摸清了权力底数。针对热点、关键岗位的工作性质和业务特点,重点查找各单位职责范围内的行政许可、行政处罚事项的依据、程序、裁量标准等容易产生腐败行为的风险点,避免随意执法、选择性执法的发生。
三是提升防控水平,确保取得实效。目前,我局各单位对照与业务相关的法规制度,对职权行使的关键环节、重点部位,提出体现职能定位特点的廉政风险防控措施,做到任务明确、责任到人、监督有力,全局共排查出风险点98个,制定防控措施93条。局直属中心结合业务工作实际及制度执行反馈意见的情况,分别制定了各中心廉政风险防控工作手册,确保各个风险岗位“工作有程序、程序有控制、控制有标准”,增强了事前预防、事中监控、事后处置的有效性,从而避免违纪违规行为的发生。其中市城乡居民社会养老保险管理中心对中心班子、6个股室共14名工作人员实行“全员防控、全面覆盖”,排查出风险点27个,高风险9,中风险15,一般风险3个,共制定防控措施32个,促进廉政风险防控切实得到贯彻执行。
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